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Unsere Seiten sind für Mitarbeitervertretungen der evangelischen Kirche im Rheinland und im Diakonischen Werk der EKiR zusammengestellt und werden Stück für Stück ergänzt.

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Befragung - Pflegekammer oder Pflegering in NRW ?

Mit dem Ergebnis ist Anfang 2019 zu rechnen

Seit Oktober 2018 befragt die Landesregierung 1500 Pflegende in NRW, ob sie eine berufliche Interessenvertretung wünschen. Mit dem Ergebnis ist Anfang 2019 zu rechnen. Diese „Stichprobe“ wird zurzeit wegen mangelnder Transparenz scharf kritisiert. Stattdessen wird eine Urabstimmung aller Pflegefachkräfte gefordert, um ein repräsentatives Bild zu erhalten. In NRW sind voraussichtlich rund 200.000 Pflegekräfte, davon rund 80.000 Personen in der Altenpflege, von der Entscheidung betroffen. Mehr zum Verfahren könnt ihr dem Bericht des NRW-Ministeriums vom Sept.2018, an den Ausschuss Arbeit, Gesundheit und Soziales entnehmen. Ihr findet ihn hier.

Das fühlt sich nicht gut an, Herr Laumann

Pflegekammer in NRW? Wer wurde denn wie befragt? Was passiert jetzt?

Ein Beitragvon Björn Rudakowski

Man kann Minister Laumann nicht nachsagen, dass er ein Undemokrat sei - ganz im Gegenteil. Ich bin mir sicher, dass er sich tatsächlich Einiges von der Pflegekammer in NRW verspricht. Ich zweifle nicht daran, dass das Ergebnis, das durch das Forschungsinstitut INFO GmbH mit 1500 Befragten in NRW vollzogen wurde, repräsentativen Charakter hat: Woran ich zweifle bzw., was mich verärgert, ist die fehlende Transparenz mit der das Befragungsverfahren durchgeführt und einer Öffentlichkeit präsentiert wurde. Es wurde nicht offengelegt, in welchen Betrieben die Interviews durchgeführt werden, was genau gefragt wird und wie die Auswahl der Befragten vonstatten ging. Von wem und wie wurden die zu befragenden Pflegefachkräfte ausgewählt? Hätte der Betriebsrat oder die MAV an der Durchführung der in ihren Einrichtungen betroffenen Befragten beteiligt werden müssen? Und wie sind diese Interviews letztendlich abgelaufen? Was passiert jetzt? Das ist alles nicht sehr befriedigend. Den Beitrag von Björn findet ihr hier zum weiterlesen.

Pflegekammer in NRW- Wurde Euer Haus für die Befragung ausgewählt?

…wenn Ja, - meldet Euch

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, derzeit werden die letzten Befragungen für eine Pflegekammer oder einen Pflegering in Krankenhäusern, Altenheimen, psychiatrischen Einrichtungen und der ambulanten Pflege durchgeführt. Die Info GmbH aus Hamburg hat dafür den Auftrag erhalten. 1500 Pflegefachkräfte wurden für die Befragung ausgewählt. Da nicht offengelegt wurde, in welchen Betrieben die Interviews durchgeführt werden, was genau gefragt wird und wie die Auswahl der Befragten geschieht, bleibt das Verfahren sehr intransparent. Um mehr über die Durchführung der Befragung zu erfahren und damit mehr Klarheit zu erhalten, wüssten wir gerne: ob Euer Haus für die Befragung ausgewählt wurde,- von wem und wie die Pflegekräfte ausgewählt wurden,- ob die MAV beteiligt war,- wie die Interviews abliefen,- und welche Fragen gestellt wurden.
Bitte meldet Euch bei Frank R. Dücker, ver.di Fachbereich 3, frank-robert.duecker@verdi.de
Telefon: 02151/8167-13 oder Handy: 0171/300 90 12

Der Protest hat sich gelohnt

Die geplante Verschlechterung der Mitbestimmung konnte abgewehrt werden

Die befürchtete Einschränkung der Mitbestimmung bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit (§ 40,d MVG) ist von der Synode der EKD nicht beschlossen worden. Durch den bundesweiten Protest konnte der Angriff auf ein zentrales Mitbestimmungsrecht der Mitarbeitervertretungen abgewehrt werden. Dieser Erfolg ist auf die jahrelange konsequente Arbeit der MAVen und ihrer Zusammenschlüsse ebenso zurückzuführen, wie auch auf die mit Hilfe von ver.di durchgeführten Aktionen, wie die Demo vor der EKD-Synode und der Unterschriftensammlung, bei der knapp 20.000 Unterschriften zusammengekommen sind. Einen zusammenfassen Bericht dazu findet ihr hier.

Endlich Bewegung im kirchlichen Arbeitsrecht

EKD-Synode beschließt Verbesserungen für die Betriebliche Mitbestimmung

Die EKD-Synode hat am 14. November 2018 das Änderungsgesetz zum MVG-EKD beschlossen und damit einige wichtige Verbesserungen für die Betriebliche Mitbestimmung auf den Weg gebracht. So wurde nach einer sehr kontroversen Diskussion in der Synode, die ACK-Klausel im § 10 mit großer Mehrheit gestrichen. Jetzt können alle Wahlberechtigten unabhängig von einer Konfessionszugehörigkeit, für die MAV kandidieren und gewählt werden. Eine weitere Verbesserung ist die von der EKD-Synode beschlossene Möglichkeit, dass MAVen und Dienststellenleitungen nun eine betriebliche Einigungsstelle einberufen können, wenn sie sich in mitbestimmungspflichtigen Fragen nicht einigen. Im Betriebsverfassungsgesetz besteht die Option schon lange und hat sich in der Praxis bewährt. Zur Einrichtung der Einigungsstellen gibt es eine Übergangsfrist bis zum 1.Januar 2020.
Eine Übersicht der Änderungen findet ihr hier.

MAV-Online Umfrage - Mitmachen !

„Was oder Wer“ erschwert eure MAV-Arbeit ?

Bei Veranstaltungen des GesA, MAV-Seminaren und Regionalversammlungen, stehen die Arbeitsbedingungen der MAVen „vor Ort“ immer wieder in der Diskussion. Dabei überwiegen die negativen Berichte von Vorgängen, die eine ordnungsgemäße MAV-Arbeit erschweren. Das muss sich ändern!

Um aber die akuten MAV-Probleme genauer erfassen und den zuständigen Stellen der EKiR und DWR zur Abhilfe vortragen zu können, ist für den GesA die Kenntnis notwendig, was oder wer eure MAV-Arbeit erschwert. Das wollen wir nun mit unserer MAV-OnlineUmfrage von euch erfahren. …weiterlesen

Bitte nehmt euch einige Minuten Zeit, um unsere Fragen zu beatworten.

…zur Umfrage

Der GesA fordert eine Mitbestimmung ohne Einschränkung durch kirchliche Sonderrechte

ls18Plakat Mitbestimmung sollte vor allem bei Kirche & Diakonie kein Problem sein,- verpflichtet doch das MVG, Mitarbeitende und Dienstellenleitung zur vertrauensvollen Zusammenarbeit. Aber die Realität vor Ort ist leider nur zu oft eine ganz andere. MAVen klagen über mangelhafte bis fehlende Information, „vergessene“ oder bewusst unterlassene Beteiligung,- bis hin zur totalen Ignoranz der Mitbestimmungsrechte. Zudem nimmt die Unsitte zu, selbst den gegenwärtigen Freistellungsanspruch aus „wirtschaftlichen“ Gründen in Frage stellen. Möglich macht das ein Mitarbeitervertretungsgesetz, das weder die Rechtsstellung noch die Mitbestimmungsrechte der MAV ausreichend schützt und bei Verstoß gegen diese Rechte, keine wirksame Sanktion gegen ignorante „Dienstherren“ bei Kirche & Diakonie vorsieht. Das muss sich ändern! …wer Loyalität zu evangelischen Werten einfordert, darf das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen nicht weiter dazu missbrauchten um die Mitbestimmungsrechte einzuschränken.