(BAG, Urteil vom 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12)

Das Mindestentgelt nach § 2 der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15. Juli 2010 ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen.

icon …weiterlesen: Mindestentgelt in der Pflegebranche